Arvuti ei tohi enam kullereid vallandada. Uus seadus pöörab vaidlused Bolti ja Wolti kahjuks
Tööõigus
Tambet Toomela
Toomela sõnul käsitatakse algoritmilist juhtimist tööandja juhtimis- ja kontrollivõimu tänapäevase vormina ning seda hinnatakse töösuhte tuvastamisel samaväärselt traditsiooniliste juhtimisviisidega. „Eelnõus on direktiivist ülevõetud eeldus, et platvormitöö loetakse töösuhteks kuniks platvorm ei tõenda vastupidist,“ märkis ta.
„Võib eeldada, et platvormid asuvad peamisi töösuhteks kvalifitseerimise riskifaktoreid töötegijate suhtes soodsamaks muutma. Lisaks on tõenäoline, et töötegijad saavad juurde rohkem iseseisvust ja otsustusvabadust, kuna sõltuvusmäär tööandjast on peamine tegur, mille alusel töövaidlustes töösuhte olemasolu tuvastatakse,“ lisas ta.
Toomela sõnul on selge, et platvormid ei ole suurearvulist platvormitöö tegijate kogukonda arvestades huvitatud täiendavatest töösuhetega seotud kohustustest ja sellega kaasnevast halduskoormusest.
„See omakorda mõjutab platvorme muutma teenustega seotud korraldust ja sellega seotud tunnuseid, mille alusel erinevate Euroopa riikide kohtud on juba lugenud platvormitöö suhet töösuhteks, nt platvormitöö tegija asukoha ja töö intensiivsuse jälgimine ja hindamine, töö tulemuslikkuse ja kvaliteedi hindamine, samuti platvormitöö tegijate suhtes rakendatavate sanktsioonide rakendamine,“ lausus ta.
Teine oluline eelnõuga seotud regulatiivne areng on Toomela hinnangul kindlasti automaatsete otsuste vaidlustamine, mis on siiani praktikas olnud problemaatiline. „Uus eelnõu annab platvormitöö tegijale õiguse saada selliste otsuste kohta selgitusi ja taotleda ka nende parandamist,“ sedastas ta.