Tööaja arvestus pole pelgalt formaalsus: puudulik arvestus võib tööandja hätta jätta (Geenius)
Tööõigus
Erika Tuvike
Tambet Toomela
Tööaja arvestuse pidamine on tööandja kohustus, millele on praktikas pikka aega vähe tähelepanu pööratud. Kaugtöö ja paindliku töökorralduse levik on selle kohustuse täitmisega kaasnevad probleemid teravalt üles tõstnud.
Tööaja arvestus ei ole pelgalt formaalne kohustus, vaid tööandja jaoks oluline tõend võimalikus töövaidluses. Eriti keeruliseks muutub arvestus kaugtöö ja paindliku töökorralduse puhul, kus tööandjal puudub vahetu ülevaade töötaja tööpäeva algusest ja lõpust.
Vaatame, mida tööandja peab tööaja arvestamisel silmas pidama, millised riskid kaasnevad puuduliku arvestusega ning kuidas võib see mõjutada tõendamist töövaidluses.